산업심리학 블라인드~ 생각합니까.hwp 파일정보
산업심리학 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까.hwp
산업심리학 블라인드~ 어떻게 생각합니까 자료설명
산업심리학 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까
산업심리학 블라인드~채용의 시작일까?
자료의 목차
1. 서론
2. 본론
( 1 ) 블라인드 면접의 특징
( 2 ) 면접 방법
( 3 ) 면접 방법에 대한 고찰
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용 (산업심리학 블라인드~ 생각합니까.hwp)
1. 서론
블라인드 면접은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자기 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린( Blind ) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용 과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력이 부실한 직원을 사전에 어느 정도 거를 수 있다는 점과 지원자의 입장에서는 높은 스펙을 갖추지 않아도 지원하는 소신이나 의지, 직무에 대한 실력만 갖추고 있다면 지원할 수 있다는 점이 장점으로 꼽히고 있다.
정부가 공정과 정의를 앞세우며 공기업에서 실시하였던 이 블라인드 면접이 다른 기업에까지 확대되고 있는데, 본론에서는 이 블라인드 면접에 대한 특징과 또 다른 형식의 면접 방식을 알아보겠다.
2. 본론
( 1 ) 블라인드 면접의 특징
면접 평가자나 인사
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