성사랑사회 노동시장 차별이 교육, 결혼, 돌봄에 미치는 복합적 영향 분석

2. 참고문헌

직장 내 젠더 불평등은 한국 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 특히, 여성들이 경영진이나 고위직에 진입하기 어려운 `두꺼운 유리천장` 현상은 많은 여성들에게 그리고 이를 지켜보는 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미친다. 이는 단순한 통계나 수치로 해결될 문제가 아니라, 제도적, 문화적 요인이 복합적으로 작용해 만들어진 구조적 문제다. 한국의 직장 문화는 전통적으로 남성 위주로 형성되어 왔다. 이러한 전통은 과거의 산업화 시기에 뿌리 깊게 자리 잡고 있으며, 이는 노동 시장에서도 남성 중심의 체계를 강화해왔다. 특히, 상위 직급에 있는 사람들 대다수가 남성이며, 그로 인해 여성들은 승진이나 리더십 역할에 있어서 배제되는 경향이 있다. 많은 기업에서 고위직 여성의 비율이 낮은데, 이는 남성의 진입 장벽이나 성차별적 인식뿐 아니라, 여성 직원들이 경력 단절을 경험하거나 비정규직으로 전환되는 경우가 많기 때문이다. 이러한 경향은 젊은 여성들에게는 더