최근 육아휴직제도 이슈 분석 결혼과 가족 관점에서 심층 고찰 (이 레포트는 육아휴직 관련 최신 동향을 살펴보고, 과제 제출용으로 작성되었으니 참고 부탁드립니다!)

2. 육아휴직제도의 장단점
3. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

I. 서론
우리나라에서의 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도를 말한다. 육아휴직제도는 부모 모두 근로자로서의 경력 조절이나 출산 조절에 대한 필요성이 인식되어 제정되었다. 그리고 근로자의 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. 이와 같은 육아휴직제도는 국내뿐만 아니라 해외에서도 잘 구축이 되어 있는 제도이며, 본 과제에서는 이와 같은 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점 및 개선방안 등을 통해 알아보도록 하겠다.
II. 본론

육아휴직제도의 대상자는 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하는 경우 해당한다. 부모가 1년 이내의 기한동안 사용할 수 있으며, 한 명의 자녀에 대해 육아휴직의 시기가 겹치지 않으면 부모가 각각 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에 부모 각 1년씩, 총 2년을 사용할 수도 있다.
우리나라는 2001년에 모성보호 3법 개정을 통해 육아휴직급여가 신설되었으며, 이를 통해 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련되었다. 그리고 육아휴직이 종료 된 이후에 휴직 이전과 동일한 업무와 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀를 보장하게 되었다. 또한 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 기업에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지한다는 항목 등이 제도화되었다. 이러한 개선은 육아에 대한 사회적 책임에 기인한 것으로 육아휴직으로 인한 차별을 금지하겠다는 제도의 의의를 예상할 수 있다